• О школе
  • Опыт работы школы
  • Наши достижения
  • Контакты
  • Информация о платных услугах
  • Информация для родителей
  • Администрация школы
  • Наши учителя
  • Материально-техническое обеспечение
  • Рабочие программы
  • "Пробы пера"
  • Школьная газета "Гаврики"
  • Выпуск №1
  • Выпуск №2
  • 3.6.2.

    Участие в мероприятиях, способствующих повышению общекультурного уровня воспитанников .

     

    0-1

     

    3.6.3.

    Вовлечение родителей и активную деятельность образовательного учреждения

    0-5

     

    3.6.4.

    Отсутствие учащихся, совершивших преступление, правонарушение и нарушение Устава школы

    0-4

     

    3.6.5.

    Изучение семей учащихся и организация индивидуальной работы с семьями, нуждающимися в педагогической поддержке (наличие и ведение дневника посещений семей, анкетирование и др.)

    0-4

     

    3.6.6.

    Отсутствие количества учащихся, состоящих на внутришкольном учёте и на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.

    0-3

     

    3.6.7.

     Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на качество работы классного руководителя или учителя.

    0-3

     

    Максимальное количество баллов- 21

     

     

     

     

    3.7 Оценка деятельности учителя со стороны родителей и общественности

    № п/п

                                                     Критерии

    Баллы

     

    3.7.1

      Субъективная оценка деятельности педагога со стороны:

       родителей, учителей, учащихся

    0-3

     

    Максимальное количество баллов- 3

     

     

     

     

     3.8 Квалификационный уровень и профессиональная подготовка педагога

     №п/п

                                    Критерии

    Баллы

     

    3.8.1

    Участие в курсах повышения квалификации

    0-1

     

    3.8.2

    Участие в работе экспертной (1б), аттестационной (1б) комиссий по аттестации педагогических кадров.

    0-2

     

    3.8.3

    Участие в экспертной группе по проверке работ ГИА(1б), ЕГЭ (1б)

    0-2

     

    Максимальное количество баллов- 5

     

        3.9 Категории, позиции, устанавливаемые образовательным учреждением       самостоятельно по его направлениям деятельности

     

    №п/п

                                                        Критерии

    Баллы

     

    3.9.1

     За своевременное и качественное оформление и ведение школьной документации (наличие замечаний 0 б, отсутствие замечаний максимальное количество баллов)

    классные журналы

    0-3

     

    тематическое и поурочное

    планирование

    0-2

     

    отчётность, справки, информация

    0-2

     

    личные дела учащихся

     

    0-2

     

    3.9.2

    деятельность профильных классов, опытно- экспериментальную деятельность.

    0-2

     

    3.9.3

    Исполнительская дисциплина (наличие замечаний 0 б, отсутствие замечаний максимальное количество баллов)

    Дежурство по школе

    0-4

     

    Создание условий способствующих сохранению школьных кабинетов и школьного имущества

     

    0-3

     

    Экономия энергосберегающих ресурсов

     

    0-3

     

     

     

     

     

     

     

     

       Максимальное количество баллов- 21

     

     

     

     3.10 Критерии для расчёта выплат стимулирующей части ФОТ для заместителей директора по учебной и воспитательной работе на указанный период следующее:

    №п/п

                                             Критерии

    Баллы

     

    3.10.1

    Организация предпрофильного и профильного обучения

    0-1

     

    3.10.2

    Выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы

    0-1

     

    3.10.3

    Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

    0-1

     

    3.10.4

    Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно- воспитательного процесса

    0-1

     

    3.10.5

    Сохранение контингента учащихся

    0-1

     

    3.10.6

    Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения

    0-1

     

    3.10.7

    Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

    0-1

     

    3.10.8

    Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов и т.д.)

    0-1

     

         Максимальное количество баллов соответствует -100%

    Сумма баллов, предложенная в данном положении соответствует 100% доплат. Меньшее количество баллов соответствует меньшему количеству процентов.

    Доплаты по решению компетентных органов (руководителя совместно с профсоюзным комитетом) могут быть установлены и за другие показатели, установленные дополнительно в соглашении.

    3.11 Критерии для расчёта выплат стимулирующей части ФОТ для педагога психолога и социального педагога

     

    №п/п

                                          Критерии

    Баллы

     

    3.11.1

    Результативность коррекционно- развивающей работы с учащимися

    0-1

     

    3.11.2

    Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

    0-1

     

    3.11.3

    Высокая результативность проведения мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений

    0-1

     

    3.11.4

    Снижение количества учащихся состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних

    0-1

     

    3.11.5

    Активное участие в мероприятиях по социально- психологическому сопровождению учебно- воспитательного процесса

    0-1

     

    3.11.6

    Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов и т.д.)

    0-1

     

    Максимальное количество баллов- 6

      

      3.12 Критерии для расчёта выплат стимулирующей части ФОТ для библиотекаря

     №п/п

                                          Критерии

    Баллы

     

    3.12.1

    Высокая читательская активность обучающихся

    0-1

     

    3.12.2

    Пропаганда чтения как формы культурного досуга

    0-1

     

    3.12.3

    Участие в школьных городских мероприятиях

    0-1

     

    3.12.4

    Оформление тематических выставок

    0-1

     

    3.12.5

    Выполнение плана работы библиотекаря

    0-1

     

    3.12.6

    Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов и т.д.)

    0-3

     

          Максимальное количество баллов- 8

      3.13Установление условий распределения стимулирующей части ФОТ не связанных     с результативностью труда, не допускается.

      3.14 Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов.

    Рассчитывается весовое значение каждого критерия в баллах. Для измерения  результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

      3.15 Расчёт размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчётных периодов- полугодий, что позволяет учитывать динамику учебных достижений.

      3.16 Накопление первичных данных для расчёта показателей ведётся в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

    IV. Условия и порядок отмены или уменьшения доплат и надбавок       

      Доплаты и надбавки, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены в период их действия:

    4.1 В связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей.

    4.2 В связи с ухудшением качества работы, её результативности.

    4.3 В связи с нарушением трудовой дисциплины (нарушений правил внутреннего трудового распорядка ОУ) выплаты снимаются частично или полностью.

    - однократное нарушение – 20%

    - не однократное нарушение – 100% 

    V. Выплаты премиального характера для всех работников

    учреждения и выплаты стимулирующего характера для

    работников административного и вспомогательного

    персонала 

    5.1 Общее положение:

    - выплаты премиального характера для всех  работников

    учреждения и выплаты стимулирующего характера для

    работников административного и вспомогательного

    персонала  разработаны в целях усиления

    материальной заинтересованности работников образовательного

    учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного

    процесса, развития творческой активности и инициативы.

    5.2 Выплаты премиального характера для всех     работников

    учреждения и выплаты стимулирующего характера для

    работников административного и вспомогательного

    персонала включают в себя:

    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    - выплаты за выполнение работ не входящих в круг основных

    обязанностей;

    - выплаты за качество выполняемых работ;

    - премиальные выплаты по итогам работы.

    5.3 Выплаты премиального характера, размеры и условия их

    осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам

    заработной платы работников в пределах ФОТ с учётом мнения

    представительного органа работников (ПК) в соответствии с Положением

    5.4 Размер и количество премий максимальным пределом не ограничивается.

    5.5 Выплаты премиального характера выплачиваются за счёт средств стимулирующей части ФОТ в процентном соотношении к должностному окладу.

    5.6 Для выплат премиального характера устанавливается следующий порядок:

    - ежемесячные

    - разовые

    - 1 раз в квартал

    - по итогам учебной четверти

     5.7 Виды выплат:

    Наименование

    должности

    Основание для

    премирования

    Размер выплат (процент к должностному окладу

    (ставки заработной  платы))

    Порядок      выплат

    5.7.1. Педагогические

    работники

     

     

    Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

     

    До 100%

    По итогам учебной четверти

     

    5.7.2.

     

     

     

     

     

     

     

    Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня) на уровне:

    - республики

    - области

    - района

     

     

     

     

     

     

    До 50%

    До 40%

    До 25%

     

     

     

     

    Разовые

    5.7.3.

    Эффективная реализация летнего отдыха учащегося

    До 50%

    Разовые

     

    5.7.4.

     

     

     

     

     

     

     

    Выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей:

    -организация работы профсоюзного комитета

    - проведение предрейсового медицинского осмотра водителей

    - организация воспитательной работы (для учителей не являющихся классным руководителем)

    - ведение электронного мониторинга

    - обслуживание компьютерного оборудования (заправка картриджей, контроль за обновлением программ, исправность ТСО

    - оформление протоколов (собраний, совещаний, педсоветов)

     

     

     

     

    До 25%

     

     

    5%

     

     

    До 50%

     

     

    10%

     

     

     

    20%

     

     

     

    7%

     

     

     

     

    Разовые

     

     

    Ежемесячно

     

     

    Разовые

     

     

    Ежемесячно

     

     

     

    Ежемесячно

     

     

     

    Ежемесячно

     

    5.7.5.    

     

    Организация спортивно-оздоровительной работы (соревнования, конкурсы, олимпиады, военные сборы, и т.д.)

     

    До 50%

     

    Разовые

    5.7.6.

    Организация работы с различными структурами РВК, РОВД, ОМС, ЦРБ, ПФР

     

    До 25%

    1 раз в квартал

    5.7.7.

    Выплаты педагогическим и руководящим работникам, имеющим почётное звание:

    - «Заслуженный учитель»

    - «Отличник народного просвещения»,

      «Почётный работник»

     

     

     

    20%

    10%

     

     

     

    Ежемесячно

    5.7.8.              Заведующий   хозяйством   (завхоз)

    Увеличение объёмов работ связанных:

    - с подготовкой школы к новому учебному году

     

    До 100%

     

    Разовые

    5.7.9.

    - расширением УМБ, увеличением основных средств

    До 50%

    Разовые

    5.7.10.

    Позитивные результаты плановых и текущих проверок межведомственных организаций

     

    До 100%

     

    Разовые

     

    5.7.11.

    Водитель, диспетчер

    - Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

     - Интенсивность и сложность

    - Подвоз учащихся на соревнования и массовые мероприятия разных уровней

    Отсутствие ДТП, замечаний ГИБДД и качественное выполнение работы по обеспечению подвоза учащихся

     

     

    75%

     

    50%

     

    50%

     

     

    До 100%

     

    Ежемесячно

     

    Ежемесячно

     

    Ежемесячно

     

     

    1 раз в квартал

    5.7.12

    Обслуживающий персонал:

    - уборщик служебных помещений

    Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений и территории

     

     

    До 100%

     

     

    1 раз в квартал

    - сторож

    Качественное выполнение работ по сохранности зданий и имущества

     

    До 100%

    1 раз в квартал

    - кочегар

    Расколка дров

    До 20%

    Ежемесячно на период отопительного сезона

    5.7.13.

    Повар подсобный работник, кладовщик (завхоз)

    Отсутствие замечаний и предписаний по соблюдению санитарно-гигиенических требований к содержанию пищеблока, организация приёма и хранения продуктов

     

     

    До 100%

     

     

    1 раз в квартал

    5.7.14.

    Калькулятор

    Отсутствие замечаний централизованной бухгалтерии по ведению документации

     

    До 100%

    1 раз в квартал

    5.7.15

    Педагогический,  административно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы

    Выполнение ремонтных работ не требующих квалификационных навыков и не входящих в круг основных обязанностей.

    Уборка территории школы

    - окашивание травы

    - уборка снега

     

     

     

     

     

    До 100%

     

    1 раз в квартал (по факту выполненных работ)

    VI.Иные выплаты (материальная помощь)

    Работникам может оказываться материальная помощь 2 раза в год на основании личного заявления и приказа руководителя школы  по следующим показателям:

    6.1. Уход на пенсию – до 100% должностного оклада

    6.2. Юбилейная дата (50,55,60) – до 100% должностного оклада

    6.3. Длительная болезнь, дорогостоящее лечение – до 100% затрат на лечение или до 100% должностного оклада

    6.4. Рождение ребёнка – до 100% должностного оклада

    6.5. Бракосочетание – до 100% должностного оклада

    6.6. Смерть сотрудника или близкого ему родственника (родители, дети, братья, сёстры, муж, жена) – до 100% должностного оклада педагогическим работникам и 5000 рублей работникам административно-вспомогательного персонала

    6.7. Ущерб имуществу, нанесенный стихийным бедствием– до 100% должностного оклада

    6.8. Материальная помощь в связи с тяжёлым материальным положением - до 100% должностного оклада

    6.9 Материальная помощь указанная в пунктах 6.1-6.8 выплачивается при наличии средств экономии ФОТ

     

    МОУ Гаврильцевская средняя общеобразовательная школа

    Владимирская область Камешковский район

     

                                                       Приказ

     

     От 20.01.2011 г.                                                                       № 5-А

     

     «Об утверждении новой редакции

      Положения о порядке распределения

      стимулирующей части фонда оплаты труда

      педагогических работников»

     

                  В целях обеспечения открытой оценки деятельности педагогических работников на основании протокола № 1 собрания трудового коллектива от 20.01.2011г.

     

        Приказываю:

        1. Внести изменения в  Положение о порядке распределения

            стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических

             работников от 11.01.2010г. № 228

         2. Утвердить новую редакцию  Положения о порядке распределения

              стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических

              работников.

         3. Считать утратившим силу Положение о порядке распределения

              стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических

               работников от 11.01.2010г. № 228

         4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

     

     

     

     

     

              Директор школы                                             Л.В. Галанина

     

     

     

     

    ПРОТОКОЛ №1

     

    собрания трудового коллектива

    МОУ Гаврильцевская СОШ

    от 20.01.2011г.

     

    Присутствовало: 19 человек

     

     

    Повестка дня:

                            О принятии новой редакции Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения Гаврильцевская средняя общеобразовательная школа

     

    Слушали:

                    Директора МОУ Гаврильцевская СОШ Л. В. Галаниной о принятии новой редакции  Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения Гаврильцевская средняя общеобразовательная школа  разработанного  на основании постановления главы Камешковского района от 01.09.2008г. №1188 «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Камешковского района».

    Постановили:

                      Принять новую редакцию Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения Гаврильцевская средняя общеобразовательная школа  разработанного  на основании постановления главы Камешковского района от 01.09.2008г. №1188 «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Камешковского района».

     

     

    Голосовали:

                        «за» - 19 человек, «против» - нет, «воздержавшихся» - нет.

     

     

     

    Председатель собрания:                                  / Л. В. Галанина /

    Секретарь собрания:                                        / А. В. Базанова /

     

     

     

    МОУ Гаврильцевская средняя общеобразовательная школа

    Владимирская область Камешковский район

    Приказ

     

        От 20.01.2011 г.                                                                        № 5

     

     «О принятии новой редакции

     локального нормативного акта

     к Уставу и Коллективному договору

     «О компенсационных, стимулирующих

     и других выплатах»»

     

                  В целях обеспечения открытой оценки деятельности педагогических работников на основании протокола № 1 собрания трудового коллектива от 20.01.2011г.

     

           Приказываю:

    1.  Утвердить новую редакцию  Локального нормативного акта к

         Уставу и Коллективному договору «О компенсационных,

         стимулирующих и других выплатах»»

     

     2. Считать утратившим силу Локального нормативного акта к Уставу

          и Коллективному договору «О компенсационных, стимулирующих

          и других выплатах»» от 11.01.2010г. № 228

     3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

     

     

     

              Директор школы                                             Л.В. Галанина

     

     

     

     

    МОУ  Гаврильцевская  средняя  общеобразовательная  школа

    Камешковского  района  Владимирской  области

     

    Приказ

     

     

    от 20.01.2011г.                                                                                   № 6

     

     

    «О создании комиссии по распределению

    стимулирующей части ФОТ»

     

     

     

    В целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ, повышение качества работы

    Приказываю:

    1. Создать комиссию по  распределению стимулирующей части ФОТ в

       составе:

                    Галанина Л.В. – председатель комиссии – директор школы;

                    Барашкова Н.А. – зам. председателя – зам. по УВР;

                    Базанова А.В. – член комиссии – председатель профкома;

                    Сурикова О.Н. – секретарь комиссии – учитель английского языка;

                    Абрамова С.В. – член комиссии – учитель русского языка и литературы;

    2. Определить регламент работы комиссии: 10 числа каждого месяца.

    3. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого

    издаётся приказ об определении размера стимулирующей надбавки

    работникам ОУ.

    4. Контроль за соблюдением объективности распределения

    стимулирующей части ФОТ возложить на Базанову А.В. – члена

    комиссии – председателя профкома

     

     

     

     

    Директор школы                                             Л.В. Галанина

     

     

    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz